5 Haziran 2025
Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR’dan şirketlere çağrı: Otizmli Birey İstihdamında Hibe Desteği Başvuruları Başlıyor!
Tohum Otizm Vakfı, otizmli bireylerin çalışma hayatında eşit ve sürdürülebilir bir şekilde yer alabilmesi amacıyla hayata geçirdiği “Destekli İstihdam Modeli”ni büyütmeye devam ediyor. Bu doğrultuda, İŞKUR’un Engelli ve Eski Hükümlü Hibe Destek Programı kapsamında verilen hibeyle şirketlerin otizmli birey istihdam etmesini kolaylaştıracak önemli bir fırsat sunuluyor. 2025 yılı, İŞKUR Engelli ve Eski Hükümlü Hibe Destek Programı kapsamında “Otizm Yılı” olarak ilan edilmiştir. Bu özel yılda, otizmlibireylerinçalışmahayatınakatılımınıdestekleyecekprojeleröncelikliolarakdesteklenecektir. Bu kapsamda Destekli İstihdam hibe projesi başlığında; şirketlere iş koçu ücreti, otizmli çalışan maaşı ve iş yeri düzenleme giderleri gibi kalemlerde önemli bir hibe desteği sağlanıyor. Otizmli bireylerin çalışma hayatına dahil olması için hazırlanan projelerde, Tohum Otizm Vakfı’nın uzmanlığıyla ve yönlendirmesiyle iş dünyasını hem sosyal faydayla hem de finansal avantajla buluşturuyor. Bu önemli destek modeli, özel sektörde daha fazla otizmli bireyin kalıcı olarak istihdam edilmesinin de önünü açıyor.
İş dünyası ve ilgili tüm paydaşlar, 10 Haziran 2025 tarihinde saat 16.00’da düzenlenecek çevrim içi bilgilendirme toplantısına katılarak projenin kapsamı hakkında ayrıntılı bilgi alabilecek.
Otizmli Bireyler İş Dünyasında Değişimi Mümkün Kılıyor..
Dünyada birçok şirket, otizmli bireylerin sistematik düşünme becerileri, detaylara gösterdikleri özen ve rutinlere bağlılık özelliklerinden faydalanarak, iş süreçlerinde verimlilik ve kaliteyi artırıyor. Tohum Otizm Vakfı’da bugüne kadar Eker, GSK, Netlog, Boyner ve Arvato gibi firmalarla yaptığı iş birlikleri sayesinde 35 otizmli bireyin istihdamını sağlamış buna ek olarak İŞKUR hibe desteğiyle bu modeli daha geniş kitlelere ulaştırmayı amaçlıyor.
Toplantı Daveti – Otizmli Bireylerin İş Gücüne Katılımı İçin Harekete Geçin
📅 Tarih: 10 Haziran 2025
🕓 Saat: 16:00
🔗Zoom Bağlantısı: Toplantıya Katılmak İçin Tıklayın
🔢 Toplantı Kimliği: 859 4720 3709
🔒Parola: 131213
Otizm Nedir?
Otizm, doğuştan gelen ve genellikle yaşamın ilk üç yılında fark edilen karmaşık bir gelişimsel farklılıktır. Otizmli bireylerde sosyal iletişimde zorluklar, sınırlı ilgi alanları ve tekrarlayan davranışlar görülebilir. Erken tanı ve yoğun özel eğitim, otizmli bireylerin yaşamlarında dönüştürücü bir etkiye sahiptir.
Otizmin Görülme Sıklığı Artıyor…
Otizm tanısı, 1985’te her 2.500 çocuktan birine konurken, 2025 yılı itibarıyla her 31 çocuktan biri otizm tanısı almaktadır. Ülkemizde otizmli birey sayısının 2 milyonu, bu bireylerin aile çevresinden etkilenen kişi sayısının ise 8 milyonu aştığı tahmin edilmektedir. Bu çarpıcı veriler, toplumsal farkındalığın artması ve çözüm odaklı politikaların hızla uygulanması gerektiğini göstermektedir.
İstihdam Neden Önemlidir?
Otizmli bireyler için istihdam; ekonomik bağımsızlığın ötesinde, özgüven, sosyal katılım ve yaşam kalitesi anlamına gelir. Detaylara odaklanma, tekrarlayan görevlerde istikrar ve sadakat gibi güçlü yönleri sayesinde otizmli bireyler iş dünyasında fark yaratabilir.
Ancak, başarılı bir istihdam için iş yerinin bireyin ihtiyaçlarına göre düzenlenmesi, uygun pozisyon belirlenmesi ve iş koçu desteğigibi yapısal destekler gereklidir. İşverenler için bu süreç, kapsayıcılık kültürünü geliştirirken, aynı zamanda çalışan memnuniyetini ve üretkenliği de artırır.
Tohum Otizm Vakfı’nın İstihdam Çalışmaları…
Tohum Otizm Vakfı, 2010’da İstanbul Kalkınma Ajansı hibesiyle Türkiye’nin ilk ve tek model iş okulunu kurdu. 2013’te “İş ve Yaşam Müfredatı” geliştirildi, 2014’te staj programları başlatıldı.
2018’den bu yana tam zamanlı istihdam projeleri yürütenVakıf, 2024’te otizmli bireylerin istihdamına özelolarak kurgulanan Kariyer Merkezi’ni hayata geçirdi. Bu merkezde geliştirilen programlar ve iş birlikleriyle otizmli bireylerin iş gücüne katılımı kalıcı hale getiriliyor.
Destekli İstihdam Nedir?
Destekli istihdam, otizmli bireylerin iş hayatına katılımını artırmak ve iş yerinde sürdürülebilir başarılarını sağlamak amacıyla geliştirilmiş bir yaklaşımdır. Bu model sayesinde, bireylere uygun iş alanları belirlenir, iş koçları eşliğinde destek verilir ve işverenlerin kapsayıcı çalışma ortamı sağlaması teşvik edilir. Destekli istihdam, bireylerin bağımsız yaşama becerilerini geliştirirken, işverenler için de sosyal sorumluluğun ötesinde verimli ve sadık bir iş gücü kaynağı sunar.
