Otizmli Bireyler ve İstihdam
Otizmli bireyler çalışma hayatına çeşitli güçlü yönler, ilgi alanları ve beceriler getirirler ancak iş bulma, sürdürme ve işe girme konusunda engellerle karşılaşmakta, bu da hem bireysel hem de toplumsal potansiyelin tam anlamıyla değerlendirilememesine yol açmaktadır. Otizmli bireylerin çalışma hayatında yer alması, yalnızca onların yaşam kalitesini artırmakla kalmaz; aynı zamanda iş yerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden bir adım olarak da büyük önem taşır. Bu nedenle, otizmli bireylerin çalışma hayatına katılımını desteklemek ve engelleri ortadan kaldırmak hepimizin sorumluluğundadır.
Bugüne kadar lojistik, perakende, finans, ilaç ve gıda sektörlerinde on dört farklı işletmede toplam 31 otizmli bireyin çalışma hayatında yer alması sağlanmıştır.
- Otizmli Bireylerin Çalışma Hayatında Güçlü Yönleri Nelerdir?
- Detaycı, titiz ve sistematiktirler.
- Öğrendikleri işi çok düzgün yaparlar.
- Özellikle rutin işlerde istekli ve verimli çalışırlar.
- İşlerini zamanında tamamlama yönünde yoğun çaba gösterirler.
- Çalışma kurallarına uyarlar.
- Konsantrasyon ve dayanıklılıkları genel olarak yüksektir.
- İşe bağlılık ve sadakat gösterirler.
- Otizmli Bireylerin İstihdamda Yer Almasının Firmaya Yararları Neler Olabilir?
- Otizmli bireyler, iş yerindeki rutin ve basit işlerde yüksek düzeyde verimlilik gösterebilirler.
- Otizmli bireylerin istihdamı personel devir oranında düşüş sağlayabilir.
- Otizmli bireylere istihdamda yer verilmesi toplumsal sorumlulukların yerine getirilmesine ve marka iletişimine katkıda bulunur.
- Otizmli bireylerin güçlü özellikleri, işe ve diğer çalışanlara önemli katkılar sağlar.
- Otizmli bireylerin istihdam edilmesi, yasal sorumlulukların yerine getirilmesi açısından önemlidir.
- Otizmli bireylerin istihdamı, ayrımcılıkla mücadelede etkili bir rol oynar.
- İstihdamda Yer Almanın Otizmli Bireye ve Ailesine Sağladığı Yararlar Neler Olabilir?
- Otizmli bireylerin özgüvenleri artar ve gelişim sağlarlar.
- Otizmli bireyi evde meşgul etme, bakım verme ve eğitim sunma ihtiyacı ortadan kalkar.
- Ev halkına da üretim ve işgücüne katılma olanağı doğar.
- Sosyal becerileri gelişir.
- Kazandıkları maaşla, kendi aylık ihtiyaçlarını ve geçimlerini sağlarlar.
- Otizmli Bireylerin Çalışma Hayatında Desteklenmeleri Gereken Yönler Neler Olabilir?
- Mülakat becerilerinde zorluk yaşarlar.
- Akran ilişkilerinde sorun yaşarlar.
- İletişim sorunları yaşarlar.
- Beklenmedik durumlarda sorun yaşarlar.
- Nitelik-nicelik dengesini ayarlamada güçlük çekerler.
- Duyusal ve duygusal hassasiyetleri vardır.
- Çalışma Hayatında Otizmli Bireyler Nasıl Desteklenebilir?
Otizmli bireyleri çalışma hayatında desteklemek, onların yeteneklerini ve potansiyellerini en iyi şekilde kullanmalarını sağlamanın yanı sıra daha kapsayıcı ve çeşitli iş ortamları yaratmak için önemlidir. Otizmli bireylerin çalışma hayatında başarılı olabilmeleri için işverenlerin, iş arkadaşlarının ve genel olarak iş yerinin destekleyici ve anlayışlı bir yaklaşım benimsemesi önemlidir. Bu, hem otizmli bireylerin hem de işletmenin genel başarısını artıracaktır. Otizmli bireyleri çalışma hayatında desteklemenin bazı yolları aşağıda sıralanmaktadır:
- Farkındalık ve eğitim
- İş koçluğu ve mentörlük
- Uygun iş ortamı ve düzenlemeler
- Açık iletişim ve geri bildirim
- Teknolojiden ve teknolojik araçlardan yararlanma
- Sosyal destek ve katılım
- Yasal düzenlemeler ve politika destekleri
- Otizmli Bireyler için Destekli İstihdam Nedir?
Destekli istihdam, özellikle otizmli bireyler gibi dezavantajlı grupların çalışma hayatına katılımını artırmak ve iş yerinde başarılı olmalarını sağlamak amacıyla sunulan bir destek modelidir. Bu model, otizmli bireylerin ihtiyaçlarına göre uyarlanmış destekler ve hizmetler sunarak onların iş bulmalarını ve işlerinde başarılı olmalarını hedefler.
- Destekli İstihdamın Faydaları Nelerdir?
Destekli istihdam modeli, otizmli bireylerin çalışma hayatına katılımını artırarak onların bağımsız yaşam becerilerini ve topluma katılımlarını güçlendirir. İşverenler için ise, çeşitlilik ve kapsayıcılık değerlerini benimsemelerine yardımcı olur ve çalışan memnuniyetini artırır.
Destekli istihdam, otizmli bireylerin yeteneklerini ortaya çıkarmalarına ve sürdürülebilir kariyerler geliştirmelerine olanak tanıyan, etkili bir modeldir.
TOV ve İstihdam Çalışmaları
Tohum Otizm Vakfı Otizmliler Kariyer Merkezi, Mart 2024’te kurulmadan önce, otizmli bireylerin çalışma hayatına katılımını desteklemek amacıyla önemli adımlar atmıştır. Vakfımız, 2005 yılından bu yana, 1970 yılında kurulan Princeton Çocuk Gelişim Enstitüsü’nün (Princeton Child Development Institute – PCDI) 1986 yılında Yetişkin Hayat Becerileri Programı kapsamında uygulamaya başladığı destekli istihdam modelini yakından takip etmiş ve aldığı know-how ile bu alandaki gelişmeleri Türkiye’de uygulamaya geçirmiştir.
2010 yılında İstanbul Kalkınma Ajansı’ndan alınan hibe ile İstanbul Milli Eğitim Müdürlüğü iş birliğiyle başlatılan “Otizmli Gençlerin Üretkenliğinin Artırılması ve İşgücü Piyasasına Girişlerinin Desteklenmesi” Projesi ile Türkiye’de ilk ve tek model iş okulu kurulmuştur. 2013 yılında, Türkiye’de ilk kez otizmli gençler için İş ve Yaşam Müfredatı geliştirilip uygulanmış, 2014 yılında ise okulumuz öğrencileri için staj programı başlatılarak dokuz farklı kurumla yapılan iş birlikleri sayesinde otizmli bireylerin yarı zamanlı istihdamı sağlanmıştır. 2018 yılından itibaren ise tam zamanlı istihdam projeleri ve iş birlikleri ile bu alandaki çalışmalar sürdürülmüştür. Tüm bu birikimler, merkezin kuruluşuna zemin hazırlamış ve bugünkü faaliyetlerinin temelini oluşturmuştur.
Hizmetlerimiz
1.Yaygınlaştırma:
Otizmli bireylerin iş hayatında daha fazla yer almasını sağlamak amacıyla çeşitli faaliyetler yürütülmektedir. Bu kapsamda, otizmle ilgili farkındalığı artırmak ve otizmli bireylerin güçlü yönlerini iş dünyasında tanıtmak için çeşitli kampanyalar, etkinlikler ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlenmektedir. Bu faaliyetler, toplumun her kesiminde otizmli bireylerin istihdam edilebilirliğini artırmayı hedefler.
2.Danışmanlık:
Otizmli bireylerin çalışma hayatında başarılı olabilmeleri için işverenlere ve çalışanlara özel danışmanlık hizmetleri sunulmaktadır. Bu hizmetler, iş yerlerinde kapsayıcı politikaların geliştirilmesi, otizmli bireylerin işe alım süreçlerinin düzenlenmesi ve iş yerinde uyum süreçlerinin yönetilmesi konularını içermektedir. Ayrıca, işverenlere otizmli bireylerin güçlü yönlerini nasıl kullanabilecekleri konusunda rehberlik yapılmaktadır.
3.Eğitim:
Otizmli bireyler, iş koçları, işverenler ve iş yerlerindeki diğer çalışanlar için kapsamlı eğitim programları geliştirilmekte ve sunulmaktadır. Bu eğitimler, otizmli bireylerin çalışma hayatına katılımını artırmayı ve iş yerinde başarılı olmalarını sağlamayı amaçlamaktadır. Eğitimler, otizmli bireylerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş olup, iş yerinde etkili iletişim, problem çözme ve uyum becerilerini geliştirmeye odaklanmaktadır.
4.Güncel Akademik Çalışmaları ve İyi Örnek Uygulamalarını Takip Etme:
Otizm ve istihdam alanında yapılan en son akademik araştırmalar ve iyi örnek uygulamaları sürekli olarak takip edilmektedir. Bu bilgiler, merkezin faaliyetlerine rehberlik etmekte ve yeni stratejiler geliştirilmesine katkıda bulunmaktadır. Akademik çalışmaların ışığında, otizmli bireylerin istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik yenilikçi yaklaşımlar benimsenmektedir.
5.Savunu:
Otizmli bireylerin iş dünyasında eşit fırsatlara sahip olmalarını sağlamak amacıyla savunu faaliyetleri yürütülmektedir. Bu kapsamda, yasal düzenlemelerin iyileştirilmesi, işverenlerin ve toplumun otizm konusundaki farkındalığının artırılması için lobi faaliyetleri ve kampanyalar düzenlenmektedir. Savunu çalışmaları, otizmli bireylerin haklarının korunması ve toplumda daha iyi bir yaşam kalitesine ulaşmaları için önemli bir rol oynamaktadır.
Kurumsal İş Birliği Başvurusu
Tohum Otizm Vakfı olarak, otizmli bireylerin çalışma hayatına katılımını desteklemek ve bu konuda farkındalık yaratmak için çeşitli projeler yürütüyoruz. İşletmenizde otizmli bireylerin istihdamı konusunda destek almak, farkındalık eğitimleri düzenlemek veya daha fazla bilgi edinmek için istihdam@tohumotizm.org.tr adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Birlikte, otizmli bireylerin potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri ve toplumun bir parçası olarak değer katabilecekleri bir gelecek inşa edebiliriz.
